HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) – Elternzeitvertretung

Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Befristet auf 1 Jahr | ab September 2026
30.000 - 40.000 EUR Jahresgehalt für 20 Stunden

HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben. 
 
 Deine Verantwortlichkeiten umfassen:

• HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR-Fragen
• Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding
• Performance & Konfliktmanagement: Du führst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Feedback-, Konflikt-, Low-Performance- oder Trennungsgespräche) professionell und lösungsorientiert
• Arbeitsrecht & Administration: Du steuerst Themen wie Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnisse sowie Abwesenheits- und Krankheitsmanagement
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder HR-Richtlinien (z. B. Entgelttransparenz) aktiv voran
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern: Du arbeitest eng mit Leadership, Recruiting sowie Learning & Development zusammen und bildest die Brücke zwischen den Bereichen
• Kultur & Employer Branding: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, verantwortest Plattformen wie Kununu und gestaltest Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit sowie interne Events
• Mitarbeiterführung: Du bist Führungskraft für unsere:n Recruiter:in sowie unseren Office Manager und Systemadministrator

 

Du bist ein Match für uns, wenn Du Folgendes mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager:in oder HR Business Partner:in 
• Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Führen anspruchsvoller Mitarbeitergespräche (inkl. Konflikt- und Trennungssituationen) 
• Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität 
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen 
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu 2-3 Tagen Office pro Woche 
• Gute Beer-Pong-Skills würden uns auch weiterhelfen